Przedstawiciele zakładowych Komisji Antymobbingowych oraz innych osób powołanych przez pracodawców w celu realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi wzięli udział w szkoleniu zorganizowanym przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach. Spotkanie odbyło się 10 czerwca w Akademii Nauk Stosowanych im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach. Wziął w nim udział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Tematyka mobbingu została przedstawiona z czterech perspektyw:
- nadinspektor pracy Przemysław Róziewicz z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach omówił „Procedury i metodykę badania przez inspektora pracy zjawisk i zachowań określonych w art. 943 kodeksu pracy na tle przepisów kodeksowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy”;
- dr Marta Bem – adiunkt na wydziale Nauk Stosowanych na kierunku Psychologia Społecznej Akademii Nauk w Warszawie wygłosiła prelekcję nt. „Polityka antymobbingowa w praktyce – pułapki pracy w Komisji antymobbingowej” ;
- Anna Czarniecka radca prawny Okręgowa Izba Radców Prawnych w Kielcach (Kancelaria Radcy Prawnego Anna Czarniecka) przedstawiła problematykę mobbingu z perspektywy postępowania sądowego;
- psychoterapeutka, seksuolożka i gerontolożka Agnieszka Mazur z Ośrodka Korekcyjno-Edukacyjnego dla Osób Stosujących Przemoc Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach wygłosiła wykład nt. „Lepiej przeciwdziałać niż sobie radzić ze skutkami przemocy w miejscu pracy”.
Okręgowy Inspektor Pracy Jan Jóźwik podkreślił, że Główny Inspektor Pracy szczególnie zaangażował się w działania mające na celu zrozumienie zagadnienia mobbingu i roli, jakie w przeciwdziałaniu temu zjawisku mają pracodawcy, pracownicy, inspektorzy pracy i inne osoby zaangażowane na etapie rozwiązywania konkretnych sytuacji mających znamiona mobbingu. Efektem prowadzonych w całym kraju działań prewencyjnych, w tym dzisiejszego szkolenia, ma być sporządzenie praktycznego dokumentu, tj. Kodeksu dobrych praktyk.
W tym celu uczestnicy szkolenia wypełnili ankietę przygotowaną przez pracowników OIP Kielce składającą się z 10 przykładów dobrych praktyk antymobbingowych, wybierając te, które warto byłoby wprowadzić w ich zakładach pracy. Słuchacze mogli też zaproponować swoje pomysły na poprawę dobrostanu pracowników. Stworzony na tej podstawie materiał zostanie przesłany do osób uczestniczących w spotkaniu.
Następnie Główny Inspektor Pracy oraz prelegenci wzięli udział w panelu dyskusyjnym. Uczestnicy odpowiadali na pytania słuchaczy, z których większość dotyczyła zapisów w tworzonych w zakładach pracy politykach antymobbingowych. Dyskutowano również o nowym pokoleniu. które wchodzi na rynek pracy, o projekcie zmian legislacyjnych dotyczących mobbingu oraz o tym, czy jesteśmy w stanie stworzyć idealne miejsce pracy wolne od zagrożeń psychospołecznych. Marcin Stanecki podkreślił, że „pomimo iż kodeks pracy ma już ponad 50 lat, to już wtedy wprowadzono obowiązek polegający na przestrzeganiu zasad współżycia społecznego, co wydaje się być nadal niezwykle aktualne”. Podkreślił, że cieszy się, że coraz więcej firm za priorytet uważa dobrostan psychiczny pracowników oraz zasugerował, że pojęcie „bezpieczeństwo i higiena pracy” warto byłoby rozszerzyć na „bezpieczeństwo i zdrowie pracy”.
Galeria
