Ogólnopolski Dzień Walki z Mobbingiem stanowi ważną okazję do zwrócenia uwagi na problem, który nadal występuje w wielu zakładach pracy i negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne pracowników, relacje zawodowe oraz funkcjonowanie organizacji.
Czym jest mobbing?
Mobbing to uporczywe i długotrwałe działania lub zachowania wobec pracownika, które mają na celu jego poniżenie, zastraszenie lub izolację w miejscu pracy. Skutkuje on poważnymi konsekwencjami dla zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników oraz obniża efektywność organizacji.
Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi wymaga przede wszystkim działań profilaktycznych. Podstawą tych działań jest tworzenie bezpiecznego, przyjaznego i opartego na poszanowaniu godności środowiska pracy, w którym jasno określone są zasady współpracy, komunikacji oraz reagowania na niepożądane zachowania.
Państwowa Inspekcja Pracy realizuje zadania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi w ramach działań prewencyjnych, doradczych i edukacyjnych, a także poprzez kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy. Celem podejmowanych działań jest nie tylko eliminowanie nieprawidłowości, lecz przede wszystkim zapobieganie ich powstawaniu.
W odpowiedzi na potrzebę systemowego wsparcia pracodawców i pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała „Prezentację dobrych praktyk w zakresie prewencji zagrożeń psychospołecznych", która stanowi kompleksowe źródło wiedzy oraz zbiór praktycznych rozwiązań w zakresie kształtowania pozytywnego środowiska pracy.
Zapewnienie godnych i bezpiecznych warunków pracy jest wspólną odpowiedzialnością pracodawców i pracowników oraz jednym z kluczowych elementów prawidłowego funkcjonowania rynku pracy.
