Współczesne zagrożenia psychospołeczne były głównym tematem konferencji zorganizowanej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach pod honorowym patronatem Wicemarszałek Sejmu Moniki Wielichowskiej oraz Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. 17 października w auli Politechniki Świętokrzyskiej zgromadzili się przedstawiciele pracodawców, organizacji związkowych, służby BHP oraz różnych instytucji i stowarzyszeń, aby wspólnie dyskutować na temat najważniejszych wyzwań psychospołecznych w miejscu pracy.
Konferencja została zorganizowana w ramach ogólnopolskiego cyklu konferencji dotyczących problematyki zagrożeń psychospołecznych, którego inicjatorem był Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Uczestników konferencji przywitał Okręgowy Inspektor Pracy w Kielcach Jan Jóźwik, który odczytał list Wicemarszałek Sejmu Moniki Wielichowskiej oraz Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego. Marszałkini Wielichowska wyraziła nadzieję, że spotkanie i związane z nim obrady przyczynią się do dalszego rozwoju działań na rzecz ochrony pracy. Główny Inspektor Pracy zwrócił uwagę na alarmujące dane dotyczące skarg mobbingowych zgłaszanych do Inspekcji Pracy oraz podkreślił, że musimy otwarcie mówić o mobbingu, a do tego niezbędne jest nieustanne poszerzanie świadomości społecznej w tym zakresie.
Dr hab. Agnieszka Piotrowska-Piątek, profesor Politechniki Świętokrzyskiej, przedstawiła koncepcję „DEI”, czyli różnorodność, równość i inkluzywność jako sposób na przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym na rynku pracy. Jako pełnomocnik ds. równego traktowania opowiedziała o działaniach, jakie zostały podjęte na Uczelni, aby realizować założenia tej koncepcji.
„W pracy nie musimy się tłumaczyć z tego, kim jesteśmy. Różnorodność to bogactwo” – mówiła Profesor.
Mgr Katarzyna Lipska z Katedry Psychologii Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach wygłosiła prelekcję pt.: „Determinanty wypalenia zawodowego u pielęgniarek i pielęgniarzy na podstawie badań ankietowych”, która jest wynikiem wspólnych badań prowadzonych z: dr Moniką Zielińską-Sitkiewicz oraz dr Mariolą Chrzanowską z Katedry Ekonometrii i Statystyki ze Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie.
Prelegentka przedstawiła alarmujące dane, z których wynika, że zawód pielęgniarki to jeden z najbardziej deficytowych zawodów w naszym kraju – 366 z 380 powiatów boryka się z problemem związanych z brakiem personelu w różnego rodzaju placówkach, szczególnie Domach Pomocy Społecznej. Magister przedstawiła wyniki badań, które pokazują, że pielęgniarki odczuwają satysfakcję z pracy, ale z drugiej strony podkreślają obciążenia z nią związane, tj. wyczerpanie emocjonalne, presję czasu czy obciążenia fizyczne.
Następnie mgr Jadwiga Mucha opowiedziała o swojej ponad 20-letniej działalności jako konsultant krajowy – najstarszego w Polsce – Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego w Gdańsku, uczestniczący w procesach sądowych w Sądach Pracy na terenie całej Polski. Zwróciła uwagę na ważny aspekt dowodowy w postepowaniu przed Sądem, mówiąc wprost, iż pracownik doświadczający zachowań mobbingowych powinien informować o tym pracodawcę na piśmie, gdyż to w jego obowiązku jest przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy.
„99% osób zgłaszających się do Stowarzyszenia chciałoby rozwiązać kwestię mobbingu wewnątrz zakładu. Nie chce rozgłosu, nie chce iść do Sądu, po prostu chce spokojnie pracować” – mówiła prelegentka.
Pokazała również, że sprawę o mobbing można wygrać, a Stowarzyszenie często na wniosek pokrzywdzonego włącza się w toczące się postępowanie.
Podczas wydarzenia można było skorzystać z konsultacji dyplomowanej fizjoterapeutki Wioletty Szewczyk specjalizującej się w terapii manualnej i profilaktyce dolegliwości bólowych kręgosłupa, szczególnie tych związanych z siedzącym trybem życia oraz z biurowego masażu, który pomoże rozluźnić napięte mięśnie.
Z kolei mgr Beata Stefańska – ekspert w dziedzinie programów prozdrowotnych z firmy Lifebalance.expert z Warszawy przedstawiła „zabieg na sukces”, udowadniając, że dobrostan pracowników wpływa na rozwój firmy i realnie przekłada się na jej kondycję finansową. Zdrowy, dobrze funkcjonujący pracownik rzadziej korzysta ze zwolnień lekarskich oraz bardziej angażuje się w swoją pracę.
Dr Anna Sołtys z Politechniki Świętokrzyskiej opowiedziała o współczesnych rozwiązaniach wykorzystywanych w przedsiębiorstwach do wspierania dobrostanu pracowników. Przedstawiła praktyki w zakresie realizowania koncepcji, tj. work-life balance, workplace wellness. Zwróciła także uwagę na ciekawy aspekt „zmęczenia wellbeingiem” pokazując, że pewien poziom pozytywnego stresu w miejscu pracy jest niezbędny do właściwego realizowania nakładanych na nas zadań.
Nadinspektor pracy OIP Kielce mgr inż. Tomasz Barański przedstawił prelekcję pt. „Czynniki psychospołeczne jako potencjalne przyczyny wypadku przy pracy”. Na przykładzie wybranych wypadków przy pracy, analizowanych przez inspektora, tłumaczył, jak kondycja psychofizyczna pracownika, która jest efektem obciążenia nie tylko zawodowego, ale również pozazawodowego, np.: rodzinnego, finansowego, może wpłynąć na działania pracownika i przyczynić się do powstania zdarzenia wypadkowego.
Mgr Kamila Pawłowska – starszy inspektor pracy OIP Kielce opowiedziała o działalności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach w profilaktyce zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym w środowisku pracy, m.in. o szkoleniu dla Komisji Antymobbingowych oraz cyklu podcastów w Radiu Kielce pt. „Pracuj z głową”.
Następnie odbył się panel dyskusyjny z udziałem prelegentów oraz mgr Katarzyny Jarząbek - psychologa specjalizującego się w obszarach m.in. wypalenia zawodowego, mobbingu oraz stresu. Uczestnicy odpowiadali na pytania słuchaczy wspólnie zastanawiając się, czy da się stworzyć środowisko pracy wolne od psychospołecznych zagrożeń?
W wydarzeniu wziął udział Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Kielcach. Na zorganizowanym przez WOMP stoisku uczestnicy mogli zbadać poziom cukru we krwi oraz ciśnienie tętnicze, a także skorzystać z fachowej porady fizjoterapeuty. Pracownicy Ośrodka zachęcali również pracodawców do skorzystania z programu profilaktycznego dla pracowników 40+.
„Program obejmie aż 55 000 pracowników z terenu woj. świętokrzyskiego – zatem zapraszamy wszystkich zainteresowanych” – mówiła Wioletta Moskal- Nowakowska, specjalista ds. promocji zdrowia.
Wszyscy uczestnicy konferencji otrzymali materiału wydawnicze Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące omawianej problematyki oraz specjalnie przygotowane na tę okazję materiały wydane przez Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe w Gdańsku.
Prelegentom, uczestnikom oraz wszystkim zaangażowanym w organizację konferencji serdecznie dziękujemy!
Galeria
