12.06.2019

Uwaga Upały!

Uwaga!    Upały

Praca w wysokich temperaturach – informacja dla pracodawców.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach apeluje:

Temperatura w miejscu pracy człowieka wpływa na jego wydajność, samopoczucie i zdrowie. W skrajnych przypadkach może zagrażać zdrowiu.

Podczas pracy w wysokiej temperaturze, głównie w czasie letnich upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zimne napoje.

Zasady zaopatrzenia pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych w napoje regulują przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279).

Obowiązek zapewnienia w czasie całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracujących napojów występuje podczas:

  • wykonywana pracy na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25oC,

  • wykonywana pracy w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28oC.   

    Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich napojów ma być przez pracodawcę realizowany z urzędu, a nie na wniosek pracowników.

    - Okna i świetliki powinny być chronione przed dużym nasłonecznieniem, np. przez rolety, żaluzje, zasłony, aby promienie słoneczne nie nagrzewały nadmiernie stanowisk pracy. Pracodawca powinien zadbać o sprawną wentylacje. Okna i świetliki przeznaczone do wietrzenia powinny być wyposażone w urządzenia pozwalające na ich łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi oraz na ustawianie części otwartych w pożądanym położeniu.

    - Pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek pracowników albo związków zawodowych może podjąć odpowiednie działania na rzecz swoich pracowników, które są korzystne dla pracownika, chociaż nie wynikają z przepisów. Rozwiązania takie mogą polegać na wprowadzeniu dłuższych przerw w pracy albo odpowiednim skróceniu czasu pracy.

    - Ocena bezpiecznego wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych w warunkach podwyższonej temperatury z punktu widzenia sprawności psychofizycznej pracownika obciąża pracodawcę, ponieważ zgodnie z art. 207 § 1 i § 2 pkt 1 k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy, a także winien organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

    - Pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 kp).

    Do prac o charakterze szczególnie niebezpiecznym należą m.in.

  • roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez zatrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,

  • prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,

  • prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych,

  • prace na wysokości.
     

 UIotka:  PRACA W WYSOKICH I NISKICH TEMPERATURACH-ULOTKA.pdf  (kliknij i czytaj całą ulotkę)


GIP Przejdź do GIP
Porady prawne

Kalendarium

PWŚCPSN
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311

Wypadki


  • banner206181
  • banner181769
  • banner127351
  • banner181770
  • banner127349
  • banner127344
  • banner127352
  • banner127347
  • banner201675
  • banner181768
  • banner181766
  • banner181763
  • banner193276
  • banner181765
  • banner181767