Zmiany w prawie pracy obowiązujące od 27 stycznia 2026 r.

27 stycznia 2026 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące organizacji stosunku pracy oraz obowiązków pracodawców:

• Po ustaniu stosunku pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie wypłacany zgodnie z harmonogramem wypłat obowiązującym u pracodawcy. W przypadku gdy termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwiązania umowy o pracę, ekwiwalent powinien zostać wypłacony nie później niż w terminie 10 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.
•  W komunikacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem wprowadza się rozszerzoną możliwość składania wniosków w formie elektronicznej.
•  Pracodawcy, u których nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, są zobowiązani do konsultowania spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z reprezentacją pracowników składającą się z co najmniej dwóch osób.

Zmiany te mają na celu usprawnienie procedur oraz zwiększenie transparentności relacji pracowniczych.