– Mam ważną wiadomość dla kurierów zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zapowiedź zakończenia ich kontraktów w najbliższym czasie nie powstrzyma naszych kontroli i wszędzie tam, gdzie będzie to uzasadnione, wydamy polecenia przekształcenia tych umów w etaty, a jeśli to nie poskutkuje, decyzje nakazujące takie przekształcenie – deklaruje Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.
W następstwie wniosku ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk skierowanego do Inspekcji, a także w związku z pojawiającymi się doniesieniami medialnymi dotyczącymi planowanego przez pyszne.pl zakończenia współpracy z około 5 tysiącami kurierów, kontrolą w tym zakresie zajmuje się Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, właściwy ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.
Inspektorzy pracy dokonają szczegółowej oceny warunków wykonywania pracy przez kurierki i kurierów współpracujących z pyszne.pl. W trakcie kontroli sprawdzą, czy warunki zatrudnienia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych wykazują cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, określone w art. 22 § 1 Kodeksu pracy.
Chcę to jednoznacznie powiedzieć: po zmianach z 8 lipca, jeśli warunki wykonywania kontraktu cywilnoprawnego wskazują na zatrudnienie etatowe, Państwowa Inspekcja Pracy będzie podejmować działania zmierzające do przekształcenia takiego kontraktu w etat. Ewentualne rozwiązanie, wypowiedzenie lub wygaśnięcie umowy cywilnoprawnej w trakcie kontroli nie będzie stanowiło przeszkody do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Co ważne, zatrudnieni na kontraktach będą mieli wtedy możliwość dochodzenia swoich roszczeń przed sądem pracy – podkreśla Główny Inspektor Pracy.
W przypadku ustalenia, że kurierzy wykonywali pracę w warunkach właściwych dla stosunku pracy, Inspekcja oceni także skutki prawne planowanej redukcji zatrudnienia. Analizie podlegać będzie w szczególności przestrzeganie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych). Kontrola obejmie również przestrzeganie przepisów dotyczących powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy oraz szczególnej ochrony pracowników objętych ustawowymi gwarancjami zatrudnienia.
Co ważne, dopiero od dnia uprawomocnienia się decyzji inspektora pracy stwierdzającej istnienie stosunku pracy rozpocznie się bieg 21-dniowego terminu na dochodzenie przed sądem pracy roszczeń związanych z rozwiązaniem tak ustalonego stosunku pracy. Taki pozew może dotyczyć przywrócenia do pracy czy odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę.
Nie zostawimy nikogo bez naszego wsparcia. Mam nadzieję, że da to do myślenia przedsiębiorcom planującym działania niekorzystne dla zatrudnionych. Przepisy dotyczą wszystkich jednakowo i nie będziemy robić wyjątków przy ich stosowaniu – dodaje Janusz Krasoń.